红原县人民政府办公室关于对县十五届人民代表大会第五次会议第62号建议答复的函

仁真娜姆代表：

你在县十五届人民代表大会第五次期间提出的《关于加强人才针对性引进和培育的建议》（第62号建议）收悉，现答复如下：

一、关于“引进不单纯看学历，结合草原碳汇、现代畜牧业、财经、生态环保、低空经济等实际引才”

（一）紧扣三年行动“紧缺人才集聚”方向，精准申报需求。由县人社局逐部门核定事业考核招聘岗位，重点申报草学、畜牧兽医、环境工程、会计审计、项目投资评审、公共卫生等专业，原则上不再申报“综合管理”“汉语言”等泛化岗位。对草原碳汇、现代畜牧业、低空经济、黄河上游生态屏障等领域单独标注“产业急需”，争取州级对纯牧业县给予倾斜。

（二）建立“业务缺口台账”，规范岗位分配。组织部会同编办、人社于每年9月底前，按财经审计、项目前期、畜牧兽医、环评论证、医疗卫生等类别，梳理县级单位及乡镇硬性缺编情况，作为次年考录、招聘及选调生定岗依据，新进人员直接安排至业务股室，避免挤占综合岗位。

（三）柔性借智，依托既有渠道解决短期急需。碳汇方法学、智算运营、低空空域等新兴领域，依托东西部协作、省内对口帮扶、“组团式”帮扶，以及中科院若尔盖湿地站、州农科院红原牧草产业基地、浙江绵阳援建干部跟班带练等平台，邀请外地专家参与项目评审和技术攻关，不再另行搭建县级平台。

二、关于“定向生扩名额，岗位倾斜财经、项目建设、医疗卫生等业务岗”

2015年以来，我县共接收定向事业人员87人，部分单位反映存在作用发挥不充分、工作积极性不高等问题，且定向培养有“空编4年”的刚性要求，扩增名额存在现实困难。定向医学生、公费师范生、“优师计划”指标由省州教育、卫健部门分配，县级无法直接扩招。

（一）按州三年行动“未来人才接续”口径积极申报。每年州级下达定向培养申报通知后，由组织部牵头，卫健、财政、发改、科农等部门按系统上报岗位缺口。州三年行动已明确“加大向国省争取高等院校定向招录培养阿坝籍高中生”，我部将配合做好红原籍生源摸排推荐，在申报环节重点提报财经、项目、兽医等紧缺方向。

（二）定向生回县后对口使用，不随意分流。省州下达的农村订单定向医学生、公费师范生、“优师计划”人员，由组织部协调编办预留编制；若卫生、教育系统编制已满，按州级安排使用州级编制池，由人社、卫健、教育部门考核聘用到协议乡镇卫生院、中小学校。今后争取到的财经、工程类定向生，约定服务期后直接安排至财政所、项目办等业务岗位，不担任机关行政办事员。

（三）本土在岗人员通过“青俊工程+外派提能”提升素质。将县级部门、乡镇业务股室中的红原籍骨干纳入“青年人才库”和“优秀本土人才外出培训”名单。近年已组织69名干部提升学历、92名赴绵阳和浙江顶岗锻炼；对财会、项目前期、环评、兽医等短板岗位，优先选派外出学习半年以上，返岗后即任实职。

三、强化政策保障措施

（一）加强荣誉激励。开展“优秀人才”评选，每年表彰10名突出贡献人才，给予奖金及宣传推广。近期全州群众工作先进集体和优秀个人中，我县受表彰44人；全州优秀基层人才中，我县受表彰36人、7个集体；全州人才工作先进集体和优秀个人中，我县受表彰24人、3个集体。落实鼓励教师终身从教奖励，已兑现153万元激励24名终身从教教师。

（二）强化资金保障。设立人才发展专项资金，2026年已安排551万元，整合发改、教育、卫健、科农等部门相关资金，专款专用、年度审计。

（三）加强协同联动。建立由组织部牵头，教育、人社、财政等部门参与的人才工作联席会议制度，实行监督考核，对执行不力的单位通报问责。

真诚感谢你们对政府工作的关心！希望一如既往地多提建议和意见。

请将《红原县人民代表大会代表建议办理情况反馈意见表》填写后反馈县政府办公室、县人大常委会办公室。

办理答复单位：县委组织部，联系人：郭文利，联系电话：0837-2662002。

红原县人民政府办公室

2026年8月31日