2025年度四川省阿坝州红原县委组织部部门预算

按照预算管理有关规定，目前部门预算的编制实行综合预算制度，即全部收入和支出都反映在预算中。

一、基本职能及主要工作

（一）基本职能

贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，落实县委相关决策部署。

1.负责全县的组织体系、组织制度建设，负责基层党组织建设规划指导和党员队伍宏观管理，指导开展党员教育工作。指导全县基层党组织的思想、作风和组织建设。落实党内组织生活的各项制度；组织发展新党员工作，落实党员队伍建设工作，审核基层党组织设置，理顺党组织的管理隶属关系；负责全县党费的收缴、使用和管理。

2.负责全县科级领导班子和干部队伍建设的总体规划和宏观管理。负责县委管理科级领导班子和领导干部的考察考核、日常管理，提出调整建议，审核办理任免、工资、退休、兼职、待遇等有关事项；负责全县优秀年轻干部队伍建设工作。

3.负责管理全县公务员工作。承担管理公务员录用、调配、考核、奖惩、培训、监督、工资福利等工作，指导公务员队伍建设和绩效管理。

4.负责全县人才队伍建设宏观指导、政策落实、综合协调和督促检查；牵头推进人才发展体制机制改革，统筹实施重大人才工程和人才表彰奖励。

5.负责组织、指导全县干部教育培训工作的宏观指导、政策规划、组织协调和督促检查，负责县委重点培训项目的策划、实施和管理，指导全县干部教育培训基地建设管理、师资队伍建设等工作。

6.负责全县干部监督工作的宏观指导和综合协调，制定和落实干部监督工作制度，组织开展对选人用人工作情况的监督检查，受理和办理有关问题举报，组织实施领导干部报告个人有关事项及抽查核实工作。

7.贯彻“统一指导、分级管理、原单位负责”的老干部工作方针，检查、督促各单位落实老干部的政治、生活待遇；负责副县级及以上离退休干部的管理和服务；负责离（退）休干部党支部建设，做好离（退）休干部思想政治工作；负责离（退）休干部活动中心建设，组织开展各种健康有益的活动。

8.负责制定全县直属机关党的建设工作规划，指导县直机关党组织搞好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，并做好协调、管理、教育、监督工作。指导县属机关党组织搞好发展党员、民主评议党员、党员干部民主生活会的评议工作。

9.统一归口管理县委机构编制委员会办公室。

10.承担县委党建领导小组、县人才工作领导小组日常工作。

11.完成县委交办的其他任务。

（二）2025年重点工作任务

1.着力党建引领高质量发展。一是全力推进“红色草原·雅克先锋”党建品牌创建，积极争创省级5A和州级4A村党组织；做好中省扶持村集体经济和红色美丽村庄试点建设；常态化集中整顿提升软弱涣散村党组织；抓实党员发展工作，切实提高农村党群比；深入推进村党组织书记培育储备三年行动，提前谋划村（社区）“两委”换届选举筹备工作。二是加强机关党支部换届指导，积极推动机关党建品牌创建；加大驻村队伍日常监管，做好综合调研，调整优化队伍，严格服务保障，加大关心关怀，加强工作指导和跟踪问效。四是加强机关党组织与联系村（社区）党组织结对帮扶，促进党员干部在服务基层、引领基层治理中发挥作用。五是加强学校、医院、国企党建工作指导，督促落实党委理论学习中心组学习、领导班子读书班、“第一议题”等制度，抓好党建入章应入尽入，开展党建入章“回头看”。

2.着眼人才推动高质量发展。一是持续提升人才总量，加大急需紧缺专业公务员、基层选调生、事业人员等招录招聘力度，事业单位人员招聘常年常态揽才，争取招录基层选调生10名。二是加大高层次人才引进力度，扎实开展“阿坝英才”、“硕博进阿坝”引才行动，结合聘任制公务员、急需紧缺选调生工作，大力引进重点产业、重点项目、关键技术等紧缺急需的高层次人才，做到“引才”与“引智”紧密结合，力争至少引进1名高层次紧缺人才。三是发挥好援助干部人才作用，选派优秀年轻干部到帮扶地挂职锻炼、跟岗学习。充分发挥援助干部“传帮带”作用，接续推进师徒结对、学科帮扶，力争培养20名本土业务骨干，逐步形成帮扶内外联动新格局。

3.推动干训品牌高质量发展。一是抓好二十届三中全会主题培训。把学习贯彻二十届三中全会精神作为干部教育培训必修课，纳入全年教学计划，在县处级、乡科级主体班次中全覆盖开展培训教育。二是分层分类开展培训。按照“党性铸魂”“思想领航”“专业赋能”“产业强基”四大主题板块，以县级领导干部、乡科级领导干部、村（社区）干部、年轻干部、帮扶干部“五类对象”为重点，采取集中培训、座谈交流、网络培训、专题讲座等方式，分层次、多类别推进全县干部教育培训工作。

4.提升选人用人科学化水平。一是深入贯彻《红原县推进公务员职务职级能上能下实施细则》，进一步鲜明选人用人导向，全面推进领导干部能上能下，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，努力为全县各项事业选好干部、配好班子、建好队伍。二是着眼下一次县乡换届，根据《红原县贯彻落实<关于年轻干部红色薪火工程的意见>的实施方案》，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，通过挂职、兼职、下派、上挂等方式，多措并举丰富干部工作经历。三是根据州委《关于加强干部关心关心激发干事创业活力的意见》结合红原实际，制发红原县《关于加强干部关心关心激发干事创业活力的意见》，进一步落实关心关爱干部举措。

5.进一步落实公务员管理工作。一是全面落实职务职级并行制度，结合各单位推荐、干部日常表现、年度考核等情况，严格按照《红原县公务员职级晋升实施方案》客观公正晋升职级。二是持续推进工资福利落实，严格公务员工资福利和津贴补贴发放，严把公务员工资发放、正常晋级晋档、高海拔折算工龄补贴调整等业务审核关，开展遗属困难补助调标，确保公务员工资福利待遇及时兑现，向乡镇倾斜落实到位。三是常态推进“团聚工程”“顺向流动”。对全县干部职工工作年限、夫妻分居等情况进行梳理，建立分居5年以上干部家庭动态信息库，每年集中力量解决一批干部团聚需求。

6.持续推进离退休老干部、关工委工作。一是紧扣重要思想，做好“五大惠老行动”。将理论学习和思想教育作为重点，推动重大决策精神在老干部工作和广大离退休干部中落地落实；加强离退休干部党组织建设和党员教育管理，继续探索更加务实管用离退休干部党组织形式。二是拓展能力水平，完善离退休干部服务管理。立足实际针对重点难点问题，提出有效措施，全面落实好离退休干部各项政治生活待遇，做好新时期离退休干部服务管理工作；加强离退休干部活动阵地规范化建设，健全相关制度，多形式开展文体活动。三是发挥“五老”优势，立体推进关工委工作。紧紧围绕党中央对关心下一代工作的重要指示精神，大力推进红色基因传承，加强“五老”宣讲团建设；宣传“五老”典型，弘扬“五老”精神，引导青少年传承和发扬中华民族孝老敬贤传统美德，增强“五老”获得感、幸福感、安全感。

二、部门预算单位构成

县委组织部下设单位5个，其中参照公务员法管理的事业单位2个，其他事业单位3个。分别是：党员教育中心、玉堂干休所、信息中心、关心下一代中心、老干部活动中心。

三、收支预算总体情况

2025年县委组织部收入预算总额为1073.32万元，其中：当年财政拨款收入1062.09万元。相应安排支出预算1073.32万元，其中：一般公共服务876.66万元，社会保障和就业100.65万元，医疗卫生39.53万元，住房保障支出56.48万元。

四、支出预算安排情况

县委组织部预算安排支出主要用于保障该部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担全县组织工作事业发展相关工作。

基本支出766.3万元。其中人员经费支出692.05万元，机关运行经费74.25万元，其中：办公费19.2万元，印刷费2万元，手续费0.05万元，电费2.7万元，差旅费14.66万元，工会经费5.04万元，福利费12.31万元，公务用车运行维护费11.6万元，其他商品和服务支出6.71万元。

按支出功能分类主要用于以下方面:

（一）一般公共服务876.66万元，主要用于机关及下属事业单位人员工资、日常运转以及为完成特定行政工作任务和事业发展目标而安排的年度项目支出。

（二）社会保障和就业100.65万元，主要用于机关及下属事业单位养老保险及职业年金缴费。

（三）医疗卫生39.53万元，主要用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险及公务员医疗补助等支出。

（四）住房保障支出56.48万元，用于机关及下属事业单位按照规定标准为职工缴纳住房公积金等支出。

五、较上年度增减变化

本年度预算拨款收入1062.09万元较上年度预算1380.19万元减少了23.05%，其中基本行政运行经费预算471.55万元，占全部总预算的39.31%，较上年496.32万元减少了15.87%，原因为压缩各项开支，减少基本支出；专项业务工作经费预算307.02万元，占总预算的28.91%，较上年预算537.48万元减少了42.88%，主要原因为缩减了项目经费开支，减少相关支出。

六、“三公”经费预算

本年度三公经费预算安排支出为31.6万元，其中：出国费0万元，与上年持平，主要原因为未安排因公出国；公车购置费0元，与上年持平；公务用车维护费支出31.6万元，较上年度预算增加11.6万元，主要是安排的考察工作用车较多；公务接待费0万元，较上年度预算减少0.35万元，主要原因为本年度我们将严格执行“八项规定、六项禁令”，结合本年度工作需要，减少不必要的开支。

七、政府性基金预算收支情况说明

2025年无使用政府性基金预算拨款安排的支出。

八、国有资本经营预算收支情况说明

2025年无使用国有资本经营预算拨款安排的支出。

九、其他重要事项的情况说明

（一）政府采购预算情况 

2025年度未安排政府采购预算。

（二）政府财政国有资产占用情况 

截止2024年底，实际共有固定资产价值95.64万元：其中：公务用车52.1万元。

（三）绩效目标设置情况

绩效目标是预算编制的前提和基础，按照“费随事定”的原则，2025年我单位项目支出按要求编制了绩效目标，从项目完成、项目效益、满意度。

十、名词解释
1.财政拨款收入：指财政部门核拨给单位的财政预算资金。
2.其他收入：指除上述财政部门拨付单位以外的收入。

3.基本支出：指为保障单位机关正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

4.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

5.机关运行经费：为保障单位机关运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

附件：部门预算项目绩效目标表

      部门预算公开报表（部门公开）